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Location: Germany |
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Cardinal Health Research Services (ehemals VIASYS Clinical Services) liefert als weltweiter Marktführer innovative Technologie- und Servicelösungen im Bereich der Pharmazie, Biotechnologie und Telemedizin. Wir bieten zentrale Geräte und Lösungen
für die elektronische Datenerfassung in den Bereichen Lungenfunktionsmessung, EKG, kardiale Sicherheit, Tremor und ePRO-Daten an, die ein ambulantes Monitoring in allen Phasen der klinischen Entwicklung ermöglichen. Eine Gruppe erfahrener und bekannter klinischer Experten steht für die medizinische und wissenschaftliche Analyse und Beratung zur Verfügung.
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Für unsere Abteilung CHRS Embedded Systems suchen wir ab sofort:
Diplomanden (m/w)
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Ihre Aufgaben:
Durchführung einer Analyse/Machbarkeitsstudie für die Entwicklung einer neuen Geräte-Plattform zur Weiterentwicklung eines existierenden Messgerätes.
Die Aufgabe ist es, eine neue Hardware-Plattform für ein existierendes medizinisches Gerät zu erarbeiten. Besondere Schwerpunkte sind hierbei auf Zukunftsfähigkeit und eine möglichst kostengünstige Herstellung zu legen.
Insbesondere ist zu prüfen, welche Technologien (konventionell, FPGA, ASIC, …) ab welcher Stückzahl die kostengünstigste Fertigung erlauben.
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Benötigte Qualifikationen:
- Student (Uni/FH) der Wirtschaftsingenieurwissenschaften (Fachrichtung Elektrotechnik) oder vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse in Schaltungsdesign und Hardware-Entwicklung
- Kenntnisse im Design von FPGAs und ASICs
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen (Excel, Word etc.)
- Teamfähigkeit
- Eigeninitiative
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Cardinal Health Germany 234 GmbH
Frau Haas
Human Resources
Leibnizstraße 7
97204 Höchberg, Germany
Tel-Nr. +49 0931 4972-917
E-Mail: manuela.reuther@cardinalhealth.com
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All qualified applicants are encouraged to apply by submitting a resume to the Human Resource Department.
Cardinal Health is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, religion, color, national origin, ancestry, age, gender, disability, veteran or marital status, sexual orientation, citizenship status, medical condition, exercise of FMLA rights or any factor whose consideration is prohibited by law. |
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